Führungskräfteentwicklung

Die Diskussion, was konkret Führungsqualität ausmacht, welche Art von Führung wirksam ist, für die Organisation Nutzen stiftet und somit dauerhaften Erfolg bringt, ist in der Fachliteratur nicht enden wollend.

Klar ist: Wer führt, trägt Verantwortung – Verantwortung für das eigene Handeln, für andere Menschen und Verantwortung über unzählige bedeutende Entscheidungen, die den Unternehmenserfolg wesentlich (mit-) bestimmen. Um all der Komplexität gerecht zu werden, die diese Dimensonen der Verantwortung mit sich bringen, braucht es starke, kritische, (selbst-) reflektierte Menschen. Kurz gesagt: Führung braucht Persönlichkeit.

Meine Leistungsschwerpunkte

  • Entwicklung eines organisationsinternen Führungsverständnisses
  • Führungskräfteentwicklungsprogramme
  • Maßnahmen zur kollegialen Beratung
  • Seminare und Workshops für Führungs- und Schlüsselkräfte
  • Führung und Personalentwicklung
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